女性活躍推進法制度改正（男女の賃金差異情報公表義務化について）

皆さんこんにちは。大分の社会保険労務士法人godoworksです。
厚生労働省は、女性活躍推進法の省令・告示を改正し、
女性の活躍に関する情報公表項目として「男女の賃金の差異」を追加し、
常用労働者301人以上の大企業に対し、情報公表を義務化しました。

今事業年度の次の事業年度の開始日からおおむね３か月以内に、直近の男女の賃金の差異の実績を情報公表することが義務付けられます。
※例：事業年度が４月～３月の場合、令和４年４月～令和５年３月の実績を、おおむね令和５年６月末までに公表

詳しくはこちらをご覧下さい。
【改正概要】
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000961793.pdf